Evaluamos de manera integral el funcionamiento y la eficacia de los procesos, políticas y prácticas del área de recursos humanos de una empresa. Con el objetivo de identificar oportunidades de optimización y posibles riesgos, con el fin de fortalecer el desempeño del departamento de RRHH.

2. PLANIFICACIÓN e

implementación

Te diseñamos un plan detallado y estratégico para cada área del departamento de RRHH. Con el objetivo de proporcionar un marco claro y efectivo para optimizar la gestión del capital humano dentro de la organización, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

3. Reclutamiento

y selección

Tercerización por completo el proceso de contratación de personal. Nos encargamos de las responsabilidades relacionadas con el reclutamiento y selección, desde la elaboración del perfil del cargo hasta el Onboarding.

Nos encargamos de gestionar los aspectos administrativos relacionados con el personal de la empresa, como la nómina, los contratos laborales y la gestión de beneficios. Te garantizamos la correcta ejecución de las políticas y procedimientos de RRHH en relación con la administración del personal.

5. Formación y Desarrollo

Nos encargamos de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, de gestionar el clima y la cultura organizacional, y de promover el crecimiento y la evolución de la organización.

Nos encargamos de gestionar las relaciones entre la empresa y sus empleados, así como de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Para promover un ambiente laboral justo y equitativo, resolver conflictos de manera eficaz y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones